悠然农庄在线免费阅读_第二百四十八章回绝加盟店

书号:38672 时间:2017/8/18 字数:2418

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　　第二百四十八章回绝加盟店

　　包子铺二楼老板办公室里，齐婶坐在沙发上，正在向对面的小李老板汇报近期的工作情况。

　　齐婶说，包子铺的⽇常经营一切正常，各个运行环节都实行了岗位负责制，责任到人，目前还没有出过什么大问题。这方面可以放心。搜索最新更新尽在

　　李悠然点点头，包子铺开张这么长时间，各级管理人员都应该是

门

路了，确实也不应该出现什么大的差错。

　　齐婶接下来谈了几件最近发生的事情，对她有些困扰，需要和李悠然商议确认一下。

　　一件是近来又出现一家餐饮集团，已经上门找了两次，要求⼊股包子铺以及私房菜馆，提出的条件比上回那两家更为丰厚。

　　因为李悠然在前面已经定了调子，所以齐婶对此予以婉言谢绝。对方来的是位总经理助理，几经劝告，见没有回旋余地，大感不耐，临走时语气中颇有威胁之意。

　　齐婶为了以防万一，待那位助理走后，找人对那家餐饮集团进行了调查了解，发现对方的实力还是不小的，在本市拥有一家四星级饭店和几间酒楼，在其他城市也有产业。

　　而且听说集团的老板和市工商局的某位领导关系不一般。

　　现在想听听李悠然的意见。

　　“好办，下次再过来，如果态度还不客气的话直接叫他滚蛋。”李悠然摇摇脑袋，立刻做出决定。

　　自己的产业规模较小，涉及面窄，和那些大的餐饮公司集团之类是井⽔不犯河⽔，经营上不会影响到对方的利益。

　　无非就是包子铺和私房菜馆的产品品质出众，引得某些业內的实力同行眼热罢了。换位思考一下，如果自己是某大公司的老板，见到如此美味的包子，也肯定认为经营者⾝怀特别秘方和制作方法，如果能收买过来，大搞包子铺连锁快餐店，市场前景将非常广阔，甚至可以和洋快餐一较⾼下。

　　不过自己已经不是当初刚刚开张的时候了，谁都能捏一把，用不着向这些家伙服软。而且因为自己的生意没有触动到对方的实际

本利益，所以推断对方也不至于大动⼲戈来对付他，犯不着。估计最多摸一下自己的底细就会知难而退。

　　毕竟绝大部分做生意的都懂得和气生财的道理。

　　齐婶得到明确回复，心里也踏实了，她接着说了第二件事情。

　　那就是包子铺分店开张的消息传开，几位个体饭馆经营者听说后想加盟做分店，就像现在社会上通行的模式一般，向总公司

上一笔不菲的加盟费用，然后由总公司提供技术、原料支持，当然，招牌字号自然不能缺位。

　　李悠然听后思索了一会儿，最终还是‮头摇‬否决了。

　　这种加盟店的方式其实本⾝并不差，如果实行的话，加盟者除了上

加盟费以外，店面也是自行解决。总店只是负责提供包子馅料和特制⽔，核心部分被牢牢掌控在自己手里，加盟分店是没有能力闹出什么事情的，也没有什么讨价还价的余地。

　　而且店铺多了，钞票自然就是哗哗而来。比自己劳心费力地开店要省事得多。

　　但他依然不想这么做。

　　一来，包子铺并不想扩张得那么快，步子迈得太大往往不是什么好事情，还是慢慢稳妥发展吧。另外，称霸快餐市场之类的事情也不在他的考虑计划范围之內，劳心费力不说，搞不好还会触犯某些大家伙的利益，⿇烦大大的有。而且钱这种东西，差不多就行了，什么富豪排行榜啥的他也不并感兴趣。

　　二来，那就是个关键的信任问题。加盟店主都是外来人，品行无从考量。开业之后如果利

熏心，偷工减料，搞些歪门琊道，岂不是砸悠然农庄的牌子？难道还要时常派人监督不成？或者发现问题双方扯起⽪甚至打起官司来那更是叫人头痛。

　　这哪有自己的手下用着踏实放心，知

知底的。

　　齐婶见李悠然的态度很鲜明，自然也知道该怎么做了。两人又商议了其他一些琐事，齐婶告辞出门。

　　李悠然站起⾝，慢慢踱到窗边，望着楼下的马路和对面的刨冰店。

　　关于包子铺未来发展的用人问题，他已经有了自己的考虑。

　　一直以来，家族式经济、任人唯亲，这些词语都是被当做贬义词来使用的。

　　而职业经理人，专业精英管理人才，现代化先进管理体系，这些带着耀眼光环的词语，往往被社会主流观点所津津乐道。

　　但是，李悠然对此却有着不同的看法。

　　很多在发达国家被证明是卓有成效的管理方式和经验，到了国內却变得南橘北枳，⽔土不服。原因无它，国情二字，现今的国內社会普遍缺乏诚信制度，导致造假、侵权、欺骗、背叛的企业和个人往往得不到应有的惩罚，通俗点讲，就是⼲坏事成本极低，自然引起泛滥成灾。

　　比如证券市场上那些号称人中龙凤，⾼学历、⾼素质的精英基金经理们，拿着丰厚的薪⽔却并不満⾜，为了充实自己的

包和无底的私

，大搞幕后

易、⾼进低出、老鼠仓之类勾当，出卖自己的⾐食⽗⺟－基民的利益还不是轻松加愉快，弄得市场上一片乌烟瘴气。这些破事儿屡屡见诸报端，却始终无法解决。

　　鉴于此，李悠然决定公司未来重要岗位的管理人员必须由自己来发掘、培养，学历低点、经验少点不要紧，可以慢慢学习提⾼，但人品才是排在第一位的。

　　他可以容忍错误，可以容忍损失，但决不能容忍欺骗和背叛。

　　发展慢点、效率低点没有关系，反正自己也没有那些个什么称霸的野心，自己的产业又不是靠先进⾼效的管理方式吃饭。

　　遭遇失败挫折也没关系，自己有翡翠空间在手，

得起这份儿学费。

　　因此，自己还就是要搞任人唯亲这一套，就是要在这个小圈子里面实行信任机制，话说回来，这又不是什么机关事业单位、国有企业，谁也无可指责。

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第二百四十八章回绝加盟店　　包子铺二楼老板办公室里，齐婶坐在沙发上，正在向对面的小李老板汇报近期的工作情况。　　齐婶说，包子铺的⽇常经营一切正常，各个运行环节都实行了岗位负责制，责任到人，目前还没有出过什么大问题。这方面可以放心。搜索最新更新尽在　　李悠然点点头，包子铺开张这么长时间，各级管理人员都应该是门路了，确实也不应该出现什么大的差错。　　齐婶接下来谈了几件最近发生的事情，对她有些困扰，需要和李悠然商议确认一下。　　一件是近来又出现一家餐饮集团，已经上门找了两次，要求⼊股包子铺以及私房菜馆，提出的条件比上回那两家更为丰厚。　　因为李悠然在前面已经定了调子，所以齐婶对此予以婉言谢绝。对方来的是位总经理助理，几经劝告，见没有回旋余地，大感不耐，临走时语气中颇有威胁之意。　　齐婶为了以防万一，待那位助理走后，找人对那家餐饮集团进行了调查了解，发现对方的实力还是不小的，在本市拥有一家四星级饭店和几间酒楼，在其他城市也有产业。　　而且听说集团的老板和市工商局的某位领导关系不一般。　　现在想听听李悠然的意见。　　“好办，下次再过来，如果态度还不客气的话直接叫他滚蛋。”李悠然摇摇脑袋，立刻做出决定。　　自己的产业规模较小，涉及面窄，和那些大的餐饮公司集团之类是井⽔不犯河⽔，经营上不会影响到对方的利益。　　无非就是包子铺和私房菜馆的产品品质出众，引得某些业內的实力同行眼热罢了。换位思考一下，如果自己是某大公司的老板，见到如此美味的包子，也肯定认为经营者⾝怀特别秘方和制作方法，如果能收买过来，大搞包子铺连锁快餐店，市场前景将非常广阔，甚至可以和洋快餐一较⾼下。　　不过自己已经不是当初刚刚开张的时候了，谁都能捏一把，用不着向这些家伙服软。而且因为自己的生意没有触动到对方的实际本利益，所以推断对方也不至于大动⼲戈来对付他，犯不着。估计最多摸一下自己的底细就会知难而退。　　毕竟绝大部分做生意的都懂得和气生财的道理。　　齐婶得到明确回复，心里也踏实了，她接着说了第二件事情。　　那就是包子铺分店开张的消息传开，几位个体饭馆经营者听说后想加盟做分店，就像现在社会上通行的模式一般，向总公司上一笔不菲的加盟费用，然后由总公司提供技术、原料支持，当然，招牌字号自然不能缺位。　　李悠然听后思索了一会儿，最终还是‮头摇‬否决了。　　这种加盟店的方式其实本⾝并不差，如果实行的话，加盟者除了上加盟费以外，店面也是自行解决。总店只是负责提供包子馅料和特制⽔，核心部分被牢牢掌控在自己手里，加盟分店是没有能力闹出什么事情的，也没有什么讨价还价的余地。　　而且店铺多了，钞票自然就是哗哗而来。比自己劳心费力地开店要省事得多。　　但他依然不想这么做。　　一来，包子铺并不想扩张得那么快，步子迈得太大往往不是什么好事情，还是慢慢稳妥发展吧。另外，称霸快餐市场之类的事情也不在他的考虑计划范围之內，劳心费力不说，搞不好还会触犯某些大家伙的利益，⿇烦大大的有。而且钱这种东西，差不多就行了，什么富豪排行榜啥的他也不并感兴趣。　　二来，那就是个关键的信任问题。加盟店主都是外来人，品行无从考量。开业之后如果利熏心，偷工减料，搞些歪门琊道，岂不是砸悠然农庄的牌子？难道还要时常派人监督不成？或者发现问题双方扯起⽪甚至打起官司来那更是叫人头痛。　　这哪有自己的手下用着踏实放心，知知底的。　　齐婶见李悠然的态度很鲜明，自然也知道该怎么做了。两人又商议了其他一些琐事，齐婶告辞出门。　　李悠然站起⾝，慢慢踱到窗边，望着楼下的马路和对面的刨冰店。　　关于包子铺未来发展的用人问题，他已经有了自己的考虑。　　一直以来，家族式经济、任人唯亲，这些词语都是被当做贬义词来使用的。　　而职业经理人，专业精英管理人才，现代化先进管理体系，这些带着耀眼光环的词语，往往被社会主流观点所津津乐道。　　但是，李悠然对此却有着不同的看法。　　很多在发达国家被证明是卓有成效的管理方式和经验，到了国內却变得南橘北枳，⽔土不服。原因无它，国情二字，现今的国內社会普遍缺乏诚信制度，导致造假、侵权、欺骗、背叛的企业和个人往往得不到应有的惩罚，通俗点讲，就是⼲坏事成本极低，自然引起泛滥成灾。　　比如证券市场上那些号称人中龙凤，⾼学历、⾼素质的精英基金经理们，拿着丰厚的薪⽔却并不満⾜，为了充实自己的包和无底的私，大搞幕后易、⾼进低出、老鼠仓之类勾当，出卖自己的⾐食⽗⺟－基民的利益还不是轻松加愉快，弄得市场上一片乌烟瘴气。这些破事儿屡屡见诸报端，却始终无法解决。　　鉴于此，李悠然决定公司未来重要岗位的管理人员必须由自己来发掘、培养，学历低点、经验少点不要紧，可以慢慢学习提⾼，但人品才是排在第一位的。　　他可以容忍错误，可以容忍损失，但决不能容忍欺骗和背叛。　　发展慢点、效率低点没有关系，反正自己也没有那些个什么称霸的野心，自己的产业又不是靠先进⾼效的管理方式吃饭。　　遭遇失败挫折也没关系，自己有翡翠空间在手，得起这份儿学费。　　因此，自己还就是要搞任人唯亲这一套，就是要在这个小圈子里面实行信任机制，话说回来，这又不是什么机关事业单位、国有企业，谁也无可指责。　　！# ｍｇUｘｓ.Coｍ